巅峰之路方晟第1639章(2/2)

者岗位能不能保住也是很大的问题。但就正常人事管理而言，股份制企业更加规范和公正，用谁不用谁也并非老总说了算，将受到董事会、监事会和工会制约，这里所说的制约不是空话套话，而有相应规章制度来制衡经营层权力，再退一步讲，如果哪个工人觉得企业不应该随便开除自己，还可以走劳动仲裁和法律诉讼程序。”

        又有工人代表插嘴问：“方市长，咱本来都是全民制工人，好歹算捧着铁饭碗，怎么一改制就变成合同制？国家甩包袱，不能让咱工人吃亏啊。”

        话糙理不糙，会议室里包括部门负责人在内都微微点头，会场外更是呼应声一片，工人们情绪又激动起来。

        方晟道：“对国家来说国腾油化是不是包袱呢？从成立到现在每年按规定上缴利税，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香饽饽吧。但为什么要改制？大道理不在这儿重复，小道理说了大家不听，毕竟事关各自切身利益，可以理解。好，我们就事论事谈谈全民性质变成合同制，单这一点来说大家确实吃亏了，这是事实，所以，改制过程中与各位解除全民性质劳动关系时，要按相关规定支付身份转换经济补偿金……”


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