重生98，崛起从敲微软竹杠开始第六百一十章 老套路，新对象(4/4)

人保持了良好的私人关系。而梁建章则是公司的技术核心，两者对携程而言都是不可或缺之人，所以他们都有一定的话语权。倒是季总你，负责公司的经营管理，说白了就是个大管家而已，并非无可取代。」

    在公司里，一旦不具备「不可替代性」，那真的就离死不远了。

    就好像流水线上面的工人，为什么都是二三十岁精力旺盛的年轻人？而且流动性非常快呢？

    因为他们的工作是个人就能干。

    人的精力是有限的，伴随着年龄的增长，生产效率必然下降，对于资本家来说，此时换一个手脚麻利的年轻人上来，是更加划算的。

    而一旦「不可替代性」增加，这个岗位缺你不可，找一个能替代你的人成本非常高，那老板无论如何也会把你留下。任何人的任何决策，都是从自身利益出发的。

    之前，季琦手里面的股份很多，说话当然也有人听。但是现在他手里面的股份已经很少了，在公司里面的「不可替代性」降低了。他做的那些活换个人也不是不能做。如此一来，携程如果上市，还有他开口说话的余地吗？

    说不定到时候公司直接聘请新的职业经理人来管理

    公司，他的存在感就更加薄弱了。更有甚者，像陆逸明说的那样，公司直接把他开除，也不是完全没有可能。

    对于季琦，陆逸明也是点到为止。他从口袋里面掏出一张自己的名片来，递给季琦，说：「话已至此，剩下的事情，季总你可以回去慢慢考虑清楚。等你想通了，就给我打电话吧。」

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