星火2003第三百六十四章 核聚变项目启动(2/4)
毕竟几个椰子，到不了劳民伤财的地步。
但陈念还是觉得没多大意思-——他可不想成为那种“偶像式”的人物，太多盲目的崇拜和优待，只会影响他前进的速度。
所以，在面对被特意递上来的椰青时，他也只是随手接过，并没有表现出太大的兴趣，反而是直入主题地开口说道：
“咱们今天闲话的时间已经够多了，那我这就不多说跟大家客套了。”
“直接聊正事儿吧，EAST后续的改造工作，具体会由谁来牵头？”
“是我。”
做在陈念右手边的一名中年男人连忙回答道。
他叫李建刚，是东方超环项目的核心研究员，也是现任等离子体研究所所长。
“李总负责牵头，那你就是sponsor，项目经理呢？谁来负责？”
“项目经理老万来做，他在实操领域的积累要比我强，对一些问题的理解也更深，适合项目经理的岗位。”
一旁的坐着的名叫万元西的男人顺势举起了手，陈念记住了他的脸，点头说道：
“好，那后续的主要工作，就由你们来负责了。”
“我不会在项目组中担任任何实际职务，我只负责提供伱们需要的技术，同时进行有限的实操指导。”
“项目的目标大家都已经清楚了，我们必须在两年之内，完成对EAST的全面升级改造，并在3年之内，完成第一次能量净增益实验。”
“这个目标并不简单，我们所有人都必须尽自己最大的努力。”
“现在，如果有什么问题的，可以立刻提出来，提交到星火小组进行解决。”
他的话音刚刚落下，一旁的万元西便立刻举起了手。
“我这边有问题。”
“你说。”
陈念稍稍转向万元西的方向，后者咳嗽一声，坐直身子说道：
“这个EAST项目，上级确实投入了非常多的资源，也显示了对这个项目的重视。”
“对于这一点，我们作为主官都是看在眼里的。”
“尤其是居中指挥的星火小组，不仅要负责技术输出，还要”
“你直接说事！”
陈念立刻开口打断了万元西，他有点搞不懂，等离子研究所里的人怎么那么爱打官腔？
风气问题？
也不是啊。
从上一世的经验来看，这群人还是挺务实的
回头得让李想那边找人查一查，如果一直是这个状态的话，这项目可做不下去。
万元西尴尬地笑了笑，随后回答道：
“人员储备不足。”
停顿了片刻，他又继续说道：
“尤其是，具有一定科研水平和实践经验的资深人员数量不足。”
听到他的话，陈念微微皱起眉头，默默点了点头。
这的确是EAST项目中最严重的一个问题。
技术，他可以给。
可负责把这些技术实现的那些人呢？
要知道，搞科研不是写字画画，不存在跟着模板去做，就能百分之百达标的情况。
在同样的理论支撑下，人员和队伍的整体水平差异，很多时候就会导致项目结果的不同。
之前确定做EAST项目的时候，他的考虑是让研究所方面自己去解决，但现在看他们的反应，似乎是解决不了？——
也是，如果能解决的话，他也不可能在这么一个场合，直接把问题甩到陈念面前了。
但说实话，对这一点，他也没有太好的办法。
人才又不是韭菜，埋土里浇上水就能长出来。
要培养出一个合格的人才，时间是要以“10年”为尺度来计算的。
现在整个EAST项目的周期才三年，上哪找那么多能用的人-->>
但陈念还是觉得没多大意思-——他可不想成为那种“偶像式”的人物，太多盲目的崇拜和优待，只会影响他前进的速度。
所以，在面对被特意递上来的椰青时，他也只是随手接过，并没有表现出太大的兴趣，反而是直入主题地开口说道：
“咱们今天闲话的时间已经够多了，那我这就不多说跟大家客套了。”
“直接聊正事儿吧，EAST后续的改造工作，具体会由谁来牵头？”
“是我。”
做在陈念右手边的一名中年男人连忙回答道。
他叫李建刚，是东方超环项目的核心研究员，也是现任等离子体研究所所长。
“李总负责牵头，那你就是sponsor，项目经理呢？谁来负责？”
“项目经理老万来做，他在实操领域的积累要比我强，对一些问题的理解也更深，适合项目经理的岗位。”
一旁的坐着的名叫万元西的男人顺势举起了手，陈念记住了他的脸，点头说道：
“好，那后续的主要工作，就由你们来负责了。”
“我不会在项目组中担任任何实际职务，我只负责提供伱们需要的技术，同时进行有限的实操指导。”
“项目的目标大家都已经清楚了，我们必须在两年之内，完成对EAST的全面升级改造，并在3年之内，完成第一次能量净增益实验。”
“这个目标并不简单，我们所有人都必须尽自己最大的努力。”
“现在，如果有什么问题的，可以立刻提出来，提交到星火小组进行解决。”
他的话音刚刚落下，一旁的万元西便立刻举起了手。
“我这边有问题。”
“你说。”
陈念稍稍转向万元西的方向，后者咳嗽一声，坐直身子说道：
“这个EAST项目，上级确实投入了非常多的资源，也显示了对这个项目的重视。”
“对于这一点，我们作为主官都是看在眼里的。”
“尤其是居中指挥的星火小组，不仅要负责技术输出，还要”
“你直接说事！”
陈念立刻开口打断了万元西，他有点搞不懂，等离子研究所里的人怎么那么爱打官腔？
风气问题？
也不是啊。
从上一世的经验来看，这群人还是挺务实的
回头得让李想那边找人查一查，如果一直是这个状态的话，这项目可做不下去。
万元西尴尬地笑了笑，随后回答道：
“人员储备不足。”
停顿了片刻，他又继续说道：
“尤其是，具有一定科研水平和实践经验的资深人员数量不足。”
听到他的话，陈念微微皱起眉头，默默点了点头。
这的确是EAST项目中最严重的一个问题。
技术，他可以给。
可负责把这些技术实现的那些人呢？
要知道，搞科研不是写字画画，不存在跟着模板去做，就能百分之百达标的情况。
在同样的理论支撑下，人员和队伍的整体水平差异，很多时候就会导致项目结果的不同。
之前确定做EAST项目的时候，他的考虑是让研究所方面自己去解决，但现在看他们的反应，似乎是解决不了？——
也是，如果能解决的话，他也不可能在这么一个场合，直接把问题甩到陈念面前了。
但说实话，对这一点，他也没有太好的办法。
人才又不是韭菜，埋土里浇上水就能长出来。
要培养出一个合格的人才，时间是要以“10年”为尺度来计算的。
现在整个EAST项目的周期才三年，上哪找那么多能用的人-->>
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