星火2003第三百七十四章 火绒计划(1/4)
陈念知道，塞巴斯蒂安在看到艾兴多夫给他发过去的报告之后，是一定会忍不住要亲自过来看看的。
原因当然不仅仅是因为这份报告的新颖和精密，更重要的是，他隐藏了数据中最关键的部分。
缺少这部分数据，整个逻辑就不能成立，精妙的推理和论证也无法闭环。
没有任何一个学者能忍受这样的诱惑-——或者说挑衅。
这就好像把一张即将中奖的彩票摆在了穷困潦倒的普通人面前，然后告诉他，只有亲自过来，才能拿到最后一个号码一样。
基于CFETR的研究是就是一份原本绝对不应该存在这个世界上的宝藏，当它的光芒开始在这个世界上闪烁的时候，谁又能够抗拒打开宝箱的诱惑呢？
所以，这50个源点花的虽然大费周章，但真的是太值得了。
要知道，系统并不存在直接解析理论的功能，为了得到想要的数据，陈念不得不根据前世残存的记忆去不断推理，设计了一套原本不存在这个世界上的，有关等离子体控制的实验装置。
这几乎榨干了他在等离子体控制领域所掌握的所有知识，还搭上了相关专业团队数天的时间.
不过，一切的努力都没有白费。
塞巴斯蒂安最终接受了EAST的邀请，并确定将在两周之后到达华夏。
他并没有完全放下马普实验室的工作，而是向华夏官方申请以“兼职”的方式组织项目。
在经过讨论之后，EAST小组同意了他的方案。
毕竟，从等离子体控制的理论，到实际的操作还有相当长的一段距离，并不会影响华夏在核聚变应用技术上的独占性和优越性。
于是，塞巴斯蒂安的“引进”计划就这样敲定下来。
解决了人才上的一个大麻烦，陈念也放松下来。
在接下来的时间里，他需要做的就是按照之前跟陈果的讨论，尽快组织起一支“教学团队”，并且利用现有的条件，先行完成磨合。
办公室里，陈念打开了陈果刚刚交给他的人员清单，一边简单翻阅，一边开口问道：
“我对这个清单有决策权吗？”
“或者换句话说，如果我想要替换掉清单里的人员，应该要怎么做？”
听到他的话，陈果回答道：
“在人员清单上直接标记就行。”
“你这话问的本来就是你自己选人，这份清单也只是个参考而已。”
“不过，实事求是的讲，清单里的所有人员都是经过反复筛选和优化设计的。”
“无论是在学术水平、道德水平还是未来潜力上，都达到了一个相对完美的均衡。”
“怎么说呢——举个例子吧，我们当然希望尽可能地去找那些学术水平高的行业泰斗来做二传手，但问题是，这些人的年纪普遍都偏大，哪怕仍然能够持续学习，但在长期输出上，就会面临问题了。”
“再加上你的工作方式说白了，伱其实并不太需要过多的输入和交互，所以，适当地做出妥协，是最好的选择。”
听到这里，陈念微微点了点头。
上级的考虑是极为是很实用、也很具有远见的。
他们完全理解自己的“使用方法”。
是的，陈念的确需要极大量的信息和知识输入，但一旦基础的信息达标之后，他的输出就不再需要更多复杂的合作了。
所以，“受教育”和“教育”这两个环节是完全分开的，人员的配置自然也可以完全割裂。
“这些名单.不会是直接从国青和长江学者清单里面选出来的吧？都那么年轻？”
陈念疑惑地问道。
事实也确实如他所说的一样，整个清单中超过40岁的人员寥寥无几，而有限的几个，还能看的出来时特意挑选了学术水平高的前辈来镇场子的。
“有重叠，但不是充分条件。”
“能被挑选出来的人，拿奖都是稀松平常的事情，入选国青和长江学者当然不稀奇。”
“-->>
原因当然不仅仅是因为这份报告的新颖和精密，更重要的是，他隐藏了数据中最关键的部分。
缺少这部分数据，整个逻辑就不能成立，精妙的推理和论证也无法闭环。
没有任何一个学者能忍受这样的诱惑-——或者说挑衅。
这就好像把一张即将中奖的彩票摆在了穷困潦倒的普通人面前，然后告诉他，只有亲自过来，才能拿到最后一个号码一样。
基于CFETR的研究是就是一份原本绝对不应该存在这个世界上的宝藏，当它的光芒开始在这个世界上闪烁的时候，谁又能够抗拒打开宝箱的诱惑呢？
所以，这50个源点花的虽然大费周章，但真的是太值得了。
要知道，系统并不存在直接解析理论的功能，为了得到想要的数据，陈念不得不根据前世残存的记忆去不断推理，设计了一套原本不存在这个世界上的，有关等离子体控制的实验装置。
这几乎榨干了他在等离子体控制领域所掌握的所有知识，还搭上了相关专业团队数天的时间.
不过，一切的努力都没有白费。
塞巴斯蒂安最终接受了EAST的邀请，并确定将在两周之后到达华夏。
他并没有完全放下马普实验室的工作，而是向华夏官方申请以“兼职”的方式组织项目。
在经过讨论之后，EAST小组同意了他的方案。
毕竟，从等离子体控制的理论，到实际的操作还有相当长的一段距离，并不会影响华夏在核聚变应用技术上的独占性和优越性。
于是，塞巴斯蒂安的“引进”计划就这样敲定下来。
解决了人才上的一个大麻烦，陈念也放松下来。
在接下来的时间里，他需要做的就是按照之前跟陈果的讨论，尽快组织起一支“教学团队”，并且利用现有的条件，先行完成磨合。
办公室里，陈念打开了陈果刚刚交给他的人员清单，一边简单翻阅，一边开口问道：
“我对这个清单有决策权吗？”
“或者换句话说，如果我想要替换掉清单里的人员，应该要怎么做？”
听到他的话，陈果回答道：
“在人员清单上直接标记就行。”
“你这话问的本来就是你自己选人，这份清单也只是个参考而已。”
“不过，实事求是的讲，清单里的所有人员都是经过反复筛选和优化设计的。”
“无论是在学术水平、道德水平还是未来潜力上，都达到了一个相对完美的均衡。”
“怎么说呢——举个例子吧，我们当然希望尽可能地去找那些学术水平高的行业泰斗来做二传手，但问题是，这些人的年纪普遍都偏大，哪怕仍然能够持续学习，但在长期输出上，就会面临问题了。”
“再加上你的工作方式说白了，伱其实并不太需要过多的输入和交互，所以，适当地做出妥协，是最好的选择。”
听到这里，陈念微微点了点头。
上级的考虑是极为是很实用、也很具有远见的。
他们完全理解自己的“使用方法”。
是的，陈念的确需要极大量的信息和知识输入，但一旦基础的信息达标之后，他的输出就不再需要更多复杂的合作了。
所以，“受教育”和“教育”这两个环节是完全分开的，人员的配置自然也可以完全割裂。
“这些名单.不会是直接从国青和长江学者清单里面选出来的吧？都那么年轻？”
陈念疑惑地问道。
事实也确实如他所说的一样，整个清单中超过40岁的人员寥寥无几，而有限的几个，还能看的出来时特意挑选了学术水平高的前辈来镇场子的。
“有重叠，但不是充分条件。”
“能被挑选出来的人，拿奖都是稀松平常的事情，入选国青和长江学者当然不稀奇。”
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