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港岛家族的诞生第199章 【行业领导者】(3/4)

加班费每小时是正常的倍;与此同时,鼓励大家实行年底双薪制度,但不强制执行。

    这样算下来,一名女工的月薪可以达到80港币。

    这个薪水水平,和长江假发厂还差上一些——长江假发的女工薪水是80港币每月,年底双薪、节日有福利、十小时工作制度、每周轮休一天、加班每小时港币、每天补贴餐费港币。

    一场长达1个半小时的会议下来,52个会员单位第一次感受到‘香港假发商会’是真正存在的,有福利,也有约束。

    福利自然不用说——很多非会员工厂,经常发生停工呢!

    约束自然就是很多了,包括产品质量、工人福利待遇等。

    会议结束后,陈麟元作为秘书长,会记录和监督今天的会议精神,甚至还会登报宣传。

    翌日。

    ‘香港假发商会’召开第一届全体大会的消息,便登上《星岛日报》。

    一时间影响非常巨大,也引起城中的热议。

    “不得了的啊!发展才两年时间,就已经4500多假发工人,占据全球90%的市场份额。”

    “52家会员工厂签署行业薪资指导水平,正式工人日薪不低于港币每天、生活补足港币每天、加班费不低于倍。厉害啊,这个薪资水平比纺织、成衣都还高了呀!”

    与此同时,商人们也第一次感受到一个小小的‘香港假发商会’的团结一致,居然通过这些‘有损’企业主的协议,不得不说会长林志超的领导能力。

    香港潮汕商会的中环总部,一群潮汕籍商人正在聚会,主持聚会的正是陈威南,但出席聚会的基本都是一些塑胶商人。

    原来,有感于顺德人在塑胶领域的突飞猛进,这让潮汕商会坐不住了,大家决定联合起来,在塑胶产业展开和顺德商人的竞争。

    这就是潮汕人——团结,他们只要是一家会做一种产品,很快就会有第二家、第三家潮汕人做这个产品,有钱一起搵。

    潮汕商会的总部是中环唐楼的两层楼,楼面面积近两千多平方尺,整个三层唐楼都属于自置物业,楼下出租赚取会费。

    此时大家坐在一起,讨论的很激烈,包括李家成也在其中,虽然他只是一个小企业主。

    领导层方面,除了陈威南这个会长外,还有银行的代表陈弼臣、廖宝珊等。陈弼臣虽然在泰国开银行,但去年也在香港成立了支行,成为潮商的又一个在港银行。

    陈威南讲道:“我们潮商已经在假发领域,落后一筹,我研究过假发产业,发现这个产业一开始就被长江假发掌控了原料、销售渠道,所以就算我们商会鼓励大家进入,也难取得成就。但如今塑胶花产业不一样,它的销售渠道更广,长江塑胶厂也掌控不了原材料和销售渠道。所以,你们一些塑胶商人就提议召开这个会议,那么大家今天就正好商量商量,我们潮商该如何在塑胶花产业做得更大,我们先有请从事塑胶的会员发言!”

    廖宝珊心中不屑,他最近听说林志超在准备建高层建筑,所以心思都在地产上面,打算看看林志超是如何玩,他好作为参考。至于今天这种会议,他作为银行代表自然跑不了,不过他开银行,可不指望贷款赚钱,他宁愿贷款给自己。

    李家成之后也发言:“塑胶花前景远大,目前市场尚且是萌芽阶段,不过长江塑胶厂规模庞大、资金充足,非我们一家可以竞争。与此同时,长江塑胶厂在欧美接到订单若是来不及,也会分给那些顺德人开的工厂代加工。所以,我们只有团结起来,才能竞争得过,定期展开技术交流,分享销售渠道.”

    他是最积极了,因为他的塑胶厂规模小,最想搭乘便利。长和塑胶厂在五月份正式生产塑胶花,以廉价的价格打入原来的销售渠道东南亚和本港,虽然廉价,但却比以前的日用品赚得多。

    不过李家成无时无刻不想打入欧美的市场,但现实很残酷,面对长江塑胶厂的竞争力,很少有欧美客户愿意采购小工厂的塑胶花。

    陈威南看着这个小老弟,很是欣赏的说道:“加成说的很有道理!我们潮商向来团结,大家这次应该做到资源互通。”

    这次香港假发商会大显身手,让他这个潮汕商会会长坐不住了,要知道林志超还是三家顺德商会的名誉会长。他必须做点事情,否则就是不干事情的商会会长了。

    随后,一种潮汕塑胶商人-->>

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